欠工资在哪里起诉

法律分析：
（1）起诉追讨欠薪通常遵循“原告就被告”原则，起诉法院一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
（2）劳动争议有仲裁前置程序，劳动者要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）只有对仲裁裁决不服，才能在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地，确定管辖时需准确提供地址信息。

提醒：
追讨欠薪时要注意先完成仲裁前置程序，且提供准确地址信息，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先申请仲裁：劳动者先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确这两地的具体地址，劳动合同履行地是实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。
（二）不服仲裁再起诉：若对仲裁裁决不服，在规定时间内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉，同样要准确提供相关地址。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉追讨欠薪，遵循“原告就被告”原则，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。
2.劳动争议要先仲裁，需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
3.劳动合同履行地是实际工作地，用人单位所在地是注册登记地或主要办事机构所在地。确定管辖时要准确提供地址，保障权益。
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结论：
起诉追讨欠薪遵循“原告就被告”原则，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，但要先经仲裁前置程序，向对应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决才可在规定时间起诉。
法律解析：
根据法律规定，追讨欠薪有特定流程和管辖规则。“原告就被告”原则下，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。不过劳动争议需先仲裁，劳动者要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再在规定时间起诉至法院。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。准确提供这些地址信息，能保障自身追讨欠薪的权益。如果在追讨欠薪过程中遇到问题，对法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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起诉追讨欠薪要依法律程序进行。追讨欠薪起诉遵循“原告就被告”原则，需向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提起，但要先经过仲裁前置程序。

具体步骤如下：
1.先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是追讨欠薪的必要前置步骤，未经仲裁不能直接起诉。
2.若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此时应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
3.明确相关地址。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。确定管辖时，准确提供这些地址信息，才能保障自身权益。