怎么可以起诉恶意拖欠工资的人

起诉恶意拖欠工资者，需按既定法律流程操作。首先要经过仲裁前置程序，之后不服仲裁结果才可向法院起诉。
1.仲裁阶段：需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条等。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
2.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的法院起诉。起诉时递交起诉状，明确双方信息、诉讼请求及事实理由，附上仲裁裁决书及相关证据。等待法院受理、排期开庭，庭审中充分举证。

建议劳动者平时注意保存各类证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）起诉恶意拖欠工资者，仲裁前置是必经程序。这是为了充分利用仲裁的便捷性和专业性，先由仲裁委对劳动纠纷进行处理。
（2）证据准备至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为证明劳动关系和工资拖欠事实的有力证据。这些证据能帮助仲裁委和法院更好地了解案件情况。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据后，仲裁委将安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时需递交起诉状，并附上仲裁裁决书及相关证据，在庭审中充分举证。

提醒：
证据收集要全面且合法，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业分析。
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1.起诉恶意欠薪者，得先仲裁。准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像合同、工资条、考勤和聊天记录等。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书和证据，等仲裁委安排开庭和裁决。

2.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15天内向法院起诉。递交起诉状，写清双方信息、诉求和理由，附上裁决书和证据。之后等法院受理、排期开庭，庭审好好举证。
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结论：起诉恶意拖欠工资者，需先进行仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁后诉讼。起诉恶意拖欠工资者时，要先准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等，向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时要递交起诉状并附上仲裁裁决书及相关证据，然后等待法院受理和开庭，庭审中充分举证。若大家在处理工资拖欠问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）准备证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同可直接证明双方的雇佣关系；工资条能明确工资数额和发放情况；考勤记录可证明工作时长；聊天记录若涉及工资沟通也可作为有力证据。

（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和准备好的相关证据。之后等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书的十五日内，向有管辖权的法院递交起诉状，明确双方信息、诉讼请求和事实理由，同时附上仲裁裁决书及相关证据，等待法院受理和排期开庭，庭审中充分举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。