职工工伤赔偿流程及标准是啥

1.职工工伤赔偿先需完成认定、鉴定，再申请赔偿。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，最后根据结果向社保经办机构或用人单位申请赔偿。
2.赔偿标准依据不同项目有明确规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；伤残补助金依伤残等级支付，一级为27个月本人工资并逐级递减；生活护理费按自理程度分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
3.建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。职工及家属要了解流程和标准，及时准备材料申请。社保经办机构应简化流程，提高赔偿办理效率。
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法律分析：
（1）职工工伤赔偿流程有着严格的时间和程序要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等关键材料。
（2）认定为工伤后，当伤情相对稳定且影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。
（3）赔偿标准涵盖多个方面。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，保障了职工治疗费用。停工留薪期内工资福利不变，让职工在养伤期间生活有保障。伤残补助金根据不同伤残等级支付，体现了对不同程度伤残的合理补偿。生活护理费依据护理依赖程度不同有明确比例。

提醒：
申请工伤认定和赔偿过程中，要注意材料的完整性和时效性。不同职工的工伤情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。
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职工工伤赔偿流程：
用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请，要提交申请表等材料。
认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，做劳动能力鉴定。
依据鉴定结果，向社保机构或单位申请赔偿。

赔偿标准：
医疗费按规定目录支付。
停工留薪期工资福利不变。
伤残补助金按等级发放，一级27个月工资，逐级递减。
生活护理费分三档，最高为平均工资50%。
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结论：
职工工伤赔偿需先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，最后根据结果申请赔偿。赔偿标准包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、生活护理费等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。申请认定时需准备申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿方面，医疗费严格按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期职工工资福利待遇不变，伤残补助金按不同伤残等级有不同的月数标准，生活护理费根据护理依赖程度按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。若遇到工伤赔偿相关问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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（一）职工工伤赔偿流程
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

（二）赔偿标准
1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3.伤残补助金根据伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减。
4.生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。