农民工工资怎样才交恶意拖欠的钱

结论：
用人单位存在转移财产逃匿、有能力不支付、数额较大且经责令仍不支付等情形，会被认定恶意拖欠农民工工资。农民工可通过投诉、仲裁、申请支付令、诉讼等方式维权，构成犯罪可追刑责，同时要注意收集证据。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，用人单位出现转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，有能力支付却不支付，且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就会被认定为恶意拖欠农民工工资。农民工遇到此类情况有多种维权途径，劳动保障监察部门可责令单位限期支付；劳动争议仲裁委员会能处理相关纠纷；法院的支付令和诉讼也是解决问题的有效手段。若单位行为构成拒不支付劳动报酬罪，单位及相关人员将承担刑事责任。为更好维权，农民工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自身与单位的劳动关系及工资数额。如果农民工在遭遇恶意欠薪问题时有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，将被认定为恶意拖欠农民工工资。这种行为严重损害了农民工的合法权益，违反了法律规定。
（2）当遇到恶意拖欠工资情况时，农民工有多种维权途径。可以向劳动保障监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；还可以通过向法院申请支付令或提起诉讼来解决。若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关单位及人员要承担刑事责任。
（3）为保障自身权益，农民工需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额。

提醒：
农民工维权时要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）当农民工遇到恶意拖欠工资情况时，可按以下步骤维权：
首先向劳动保障监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资。之后若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院申请支付令或提起诉讼来解决。
（二）证据收集方面，农民工需留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，可追究单位及相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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用人单位有以下情形会被认定恶意拖欠农民工工资：
一是转移财产、逃匿逃避支付工资；
二是有能力支付却不支付；
三是拖欠数额较大；
四是经政府部门责令仍不支付。

农民工维权措施：
可向劳动监察部门投诉；
可申请劳动仲裁；
可申请支付令或起诉。构成犯罪可追刑责。要收集证据证明劳动关系和工资数额。
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1.用人单位转移财产、逃匿逃避支付工资，有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，会被认定为恶意拖欠农民工工资。
2.遇到此类情况，农民工可向劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；还能通过向法院申请支付令或提起诉讼解决。若构成拒不支付劳动报酬罪，单位及相关人员要承担刑事责任。
3.建议农民工注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额，便于维权。