员工没有工作交接可以要求赔偿吗

结论：
员工未进行工作交接给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，需证明损失存在及与未交接工作有因果关系，可通过仲裁或诉讼主张。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应按双方约定办理工作交接。若违法解除合同或不进行工作交接致用人单位受损，要承担赔偿责任。用人单位要求赔偿时，需证明损失的存在以及该损失和员工未工作交接之间的因果关系，像业务停滞、客户流失、额外人力成本支出等都可能属于损失范畴。用人单位可通过仲裁或诉讼的途径，在合理范围内让员工承担相应责任。如果您在工作交接或赔偿等方面遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工有按约定进行工作交接的义务，若违法解除合同或不按规定交接工作，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这是法律对用人单位权益的一种保护，确保其正常运营秩序不被员工随意破坏。
（2）用人单位要主张赔偿，需要证明损失的存在以及该损失与员工未交接工作之间存在因果关系。例如业务停滞、客户流失、额外人力成本支出等都可能作为损失的表现形式。
（3）当用人单位确定符合赔偿条件时，可以通过仲裁或诉讼的方式，在合理范围内要求员工承担相应责任，以弥补自身的损失。

提醒：
员工离职时应妥善做好工作交接，避免承担不必要的赔偿责任。用人单位主张赔偿要注意收集充分证据，不同案情需具体分析，建议咨询以获取准确解决方案。
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（一）用人单位在员工未进行工作交接造成损失时，要及时收集各类证据，如业务停滞的相关文件、客户流失的沟通记录、额外人力成本支出的财务凭证等，以此证明损失存在以及与员工未交接工作的因果关系。

（二）与员工进行沟通协商，明确指出其未交接工作造成的损失，要求其承担相应赔偿责任。

（三）若协商不成，用人单位可选择通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，在合理范围内要求员工承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工若未按约定进行工作交接，给单位造成损失，单位可要求赔偿。员工本就有按约定交接工作的义务，违法解约或不交接致单位受损，就得担责。
2.单位要求赔偿时，要证明损失存在，且与员工未交接工作有关，像业务停滞、客户流失等情况。
3.单位可通过仲裁或诉讼要求员工在合理范围内担责。
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员工未进行工作交接给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。劳动者按约定办理工作交接是其义务，违法解除合同或未交接工作致用人单位受损，需担责。

用人单位要求赔偿，要证明损失存在及与员工未交接工作有因果关系，像业务停滞、客户流失、额外人力成本支出等情况。

为解决此类问题，建议如下：
1.用人单位应在规章制度中明确工作交接流程及未交接的责任，让员工清楚知晓。
2.发生损失时，及时收集相关证据，如业务停滞的文件、客户流失的记录等，以证明损失与未交接工作的因果关系。
3.若协商不成，可通过仲裁或诉讼主张赔偿，在合理范围内要求员工担责。