工资算错签字了能要回来吗

1.即便工资算错后签了字，也有机会要回差额。签字不代表认可工资数额，只是确认收到工资。
2.员工有证据，像考勤记录等证明算错，可先和单位协商补发。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，能向法院起诉。要及时收集保护证据。
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工资算错签字后也有要回差额的可能。签字并不等同于认可工资数额准确，它只是确认收到工资。
1.员工有证据证明工资算错时，如考勤记录、加班申请单、工资计算明细等，可先与用人单位协商，要求补发少发工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付差额。
3.还能通过劳动仲裁维权，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议员工及时收集和保存相关证据，以便证明工资计算有误，从而更好地维护自身权益。
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结论：
工资算错签字后仍有机会要回差额，需及时收集证据维权。
法律解析：
签字领取工资并不等同于认可工资数额计算无误。员工若有证据证明工资算错，像考勤记录、加班申请单、工资计算明细等，可先与用人单位协商补发少发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付差额。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。所以员工要及时收集和保存好相关证据来证明工资计算有误。若在处理工资差额问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工资算错签字不代表员工认可数额，签字本质是确认收到工资款项，而非对计算准确性的认可。
（2）员工若有证据，如考勤记录、加班申请单、工资计算明细等，能证明工资算错，可先与用人单位协商，要求补发少发工资。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付差额。
（4）还能通过劳动仲裁维权，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
要及时收集和保存相关证据证明工资计算有误，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工发现工资算错签字后，先收集能证明工资算错的证据，像考勤记录、加班申请单、工资计算明细等。

（二）凭借收集的证据与用人单位协商，提出补发少发工资的要求。

（三）若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资差额。

（四）也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。