新劳动法违约金规定是怎么样的

（一）用人单位若想与劳动者约定违约金，可在为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，与劳动者订立服务期协议。这样当劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）用人单位还可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。一旦劳动者违反该约定，就需按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.现行劳动法律严格限制违约金，仅在服务期和竞业限制两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。这一规定平衡了用人单位和劳动者的利益，既保障用人单位对人才培养和商业秘密的投入，也防止其滥用违约金限制劳动者自由。
2.针对服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但数额受培训费用和未履行服务期分摊费用限制。建议用人单位做好培训费用的记录和管理，劳动者应充分了解服务期约定的责任，避免违约。
3.对于竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定相关条款，劳动者违约需支付违约金。用人单位要明确保密范围和竞业限制的具体内容，劳动者则应遵守约定，若认为不合理可与单位协商调整。
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结论：
现行劳动法律严格限制违约金，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定里，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可订立服务期协议。劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，用人单位与劳动者能在劳动合同中约定保密事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。这两种限制是为平衡用人单位和劳动者权益，既保障用人单位合法权益，也防止其滥用违约金条款损害劳动者利益。如果大家在劳动过程中遇到违约金相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动法律严格限制违约金，用人单位仅在两种情况能与劳动者约定。

2.服务期约定：单位给劳动者专项培训并付费用，可约定服务期。劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用，且按未履行服务期分摊。

3.竞业限制约定：单位与劳动者可在合同里约定保密事项。对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，违约需付违约金。
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法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用进行专业技术培训时，能与劳动者约定服务期。这是为了保障用人单位的培训投入能得到相应回报。若劳动者提前结束服务期，就需支付违约金，但违约金数额有严格限制，不能超过培训费用，且按未履行服务期分摊计算。
（2）竞业限制约定方面，用人单位与劳动者可就商业秘密和知识产权保密事项约定竞业限制条款。这是为保护用人单位的商业利益。劳动者若违反该约定，需支付违约金。

提醒：
劳动者要注意遵守服务期和竞业限制约定，避免违约产生赔偿责任；用人单位约定违约金要符合法律规定，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。