哺乳期辞退经济补偿金给多少

结论：
用人单位在女职工哺乳期内辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像劳动者在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，而违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍，为35000元。如果女职工遭遇哺乳期被辞退的情况，自身权益受到侵害，可通过法律途径维护。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在女职工哺乳期辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年2个月，月均工资5000元，正常补偿17500元，违法辞退赔35000元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在女职工哺乳期内辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：女职工遇到此类情况，应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期内辞退的行为，违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。这是对女职工合法权益的严重侵害，法律明确禁止此类行为。
（2）对于违法解除劳动合同的情况，法律规定用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以具体例子来看，能更清晰地理解赔偿金额的计算。如劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，而违法辞退的赔偿金则是其两倍，为35000元。

提醒：女职工遇到哺乳期被辞退情况，应及时收集证据维护权益，不同案情赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若女职工遇到哺乳期被辞退的情况，可先与用人单位沟通协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，女职工可收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及用人单位辞退行为的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。