暑假工离职时，工资应立即结清。依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职时应同时结算工资，公司规定不得与法律相抵触。若不立即结清，员工可申请劳动仲裁，公司可能需支付滞纳金，严重影响公司信誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职工资问题，常见处理方式为要求立即结清或申请劳动仲裁。若公司同意立即结清，则双方和解；若不同意，员工应收集证据，依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职需结清工资。操作如下：首先与公司协商，要求立即结算；若遭拒绝，收集工作证据，如工时记录、合同等；然后向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据；等待仲裁结果，若胜诉，公司需支付工资及可能产生的滞纳金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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