工作不满一年半被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）工作不满一年半被辞退，赔偿的确需分情况而定。当单位合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等法定情形时，单位无需向员工支付赔偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。
（2）若单位违法辞退员工，依据法律要支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）对于工作不满一年半的情况，若满六个月，单位要支付两个月工资作为赔偿金；若不满六个月，支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认辞退原因。判断单位辞退是合法还是违法，若有证据证明自己未严重违反规章制度，而单位无正当理由辞退，可能属于违法辞退。
（二）计算工作时长。确定自己工作是否满六个月，以此来明确赔偿标准。
（三）核算月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等相关材料，准确计算平均工资。
（四）与单位协商。若认为是违法辞退，可与单位沟通赔偿事宜，要求按照法律规定支付赔偿金。
（五）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作不满一年半被辞退，赔偿得分情况。单位合法辞退，像员工严重违规，不用赔偿；违法辞退，则要支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作不满一年半，满六个月赔两个月工资，不满六个月赔一个月。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
工作不满一年半被辞退，赔偿情况分合法辞退和违法辞退。合法辞退无需赔偿，违法辞退时，满六个月支付两个月工资作为赔偿金，不满六个月支付一个月工资。
法律解析：
依据相关法律，单位合法辞退员工，像员工严重违反规章制度等情形，无需进行赔偿。而违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作不满一年半，若满六个月，相当于按两年算赔偿，即两个月工资；不满六个月则赔偿一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到类似工作被辞退赔偿纠纷的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作不满一年半被辞退，赔偿依辞退情形而定。若单位合法辞退，像员工严重违反规章制度等情况，单位无需赔偿。若单位违法辞退，则需支付赔偿金。
1.经济补偿计算遵循相关规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.工作不满一年半时，若满六个月，单位应支付两个月工资作为赔偿金；若不满六个月，支付一个月工资。
3.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因是否合法。若认为单位违法辞退，可收集证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。