工伤后解除劳动关系有赔偿吗

法律分析：
（1）工伤后劳动者主动提出解除劳动关系，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
（2）用人单位违法解除与工伤劳动者的劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，用人单位合法解除劳动关系，无需支付赔偿。

提醒：
工伤后解除劳动关系情况复杂，赔偿标准各地不同。若遇到此类问题，建议咨询以确定自身权益和应得赔偿。
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（一）劳动者因工伤提出解除劳动关系，可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准咨询当地省级政府相关规定。
（二）用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获得按经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者存在严重违纪等法定过错，用人单位合法解除无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工伤后解除劳动关系通常有赔偿。劳动者因工伤提出解除，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若劳动者有严重违纪等法定过错，单位合法解除无需赔偿。
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结论：
工伤后解除劳动关系通常有赔偿，赔偿情况因解除主体和原因而异。劳动者因工伤提出解除，可获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；用人单位违法解除需支付赔偿金；劳动者存在法定过错，单位合法解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和工伤保险相关规定，工伤后解除劳动关系的赔偿有明确界定。劳动者因工伤主动解除劳动关系，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。不过，当劳动者存在严重违纪等法定过错情形时，用人单位合法解除劳动关系无需支付赔偿。如果您在工伤后遇到解除劳动关系赔偿的相关问题，为确保自身权益得到保障，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤后解除劳动关系，通常有赔偿。劳动者因工伤主动解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.不过，若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，用人单位合法解除无需支付赔偿。
3.建议劳动者遭遇工伤后，及时了解自身权益和当地赔偿标准，保存好相关证据。用人单位要依法处理劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿风险。