没签劳动合同受伤了怎么赔偿

未签劳动合同受伤，赔偿问题需按以下步骤处理。首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。
认定为工伤后，享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。赔偿项目包括：医疗费，按实际诊疗支出赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金等，依伤残等级计算。
先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。
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关于没签劳动合同受伤了怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没签劳动合同但受伤了，可按以下步骤要求赔偿：
1. 确定劳动关系：通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 要求赔偿：
若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等；工伤保险基金支付治疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（五至十级伤残，用人单位难以安排工作时由基金支付）、一次性工伤医疗补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由用人单位支付。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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1. 首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明。
2. 然后，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3. 接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿方面，未签劳动合同不影响工伤赔偿。可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。例如，十级伤残的伤残补助金为7个月本人工资。此外，还可要求单位支付未签合同的双倍工资差额，但要注意仲裁时效。总之，及时收集证据，按法定程序维权，以保障自身合法权益。
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在工作过程中，若没签劳动合同却不幸受伤，赔偿事宜需按照以下方式处理。
首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如，能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些都可作为劳动关系的证明。
然后，申请工伤认定。需准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行审查核实，确定是否属于工伤。
若被认定为工伤，接着要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，可获得相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准发放；护理费根据护理等级确定；伤残补助金则根据伤残等级按规定支付。
没签劳动合同不影响工伤赔偿权益，只要能证明劳动关系并认定为工伤，就能依法获得应有的赔偿。