劳动纠纷咨询

劳动纠纷一般围绕工资、加班、辞退等问题。要是工资被拖欠，可收集合同、考勤记录等证据去维权。若被违法辞退，能主张赔偿金。解决方案就是先和单位协商，争取和平解决；协商不成，可申请仲裁来维护自身权益，记得要在规定时效内处理，别耽误了。
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您在工作中因劳动报酬与用人单位产生争议时，首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条的规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以维护自己的合法权益。
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若您因工作时间过长想要离职，但用人单位不同意，您可以先依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定，与用人单位沟通，要求调整工作时间。若沟通无果，再根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若用人单位违反法律规定，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度，用人单位在下列情况下需要向劳动者支付经济补偿：一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；四是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六是依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；七是法律、行政法规规定的其他情形。
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