工伤保险出事故后期可以补吗

1.工伤保险出事故后部分情况可补缴，补缴后新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未补缴则所有费用由用人单位承担，所以用人单位应尽快补缴以降低风险。
2.解决措施与建议：
-用人单位在发生工伤事故后，应立即核实是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳要第一时间启动补缴流程，向社保部门咨询具体补缴手续和要求。
-对于补缴前已产生的费用，用人单位要按照规定标准及时支付给职工，避免引发劳动纠纷。
-建立工伤保险管理机制，定期检查社保缴纳情况，确保按时足额缴纳，从源头上降低风险。
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法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳工伤保险费，在发生工伤事故后是可以进行部分情况补缴的。补缴时需缴纳应当缴纳的工伤保险费以及滞纳金。
（2）补缴之后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。新发生费用涵盖参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费等。而之前产生的费用依然由用人单位承担。
（3）若用人单位不补缴，职工发生工伤的所有费用都要由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。所以用人单位尽快补缴工伤保险费，能有效降低自身风险。

提醒：用人单位应重视工伤保险的及时缴纳，出事故后尽快补缴。职工遇到此类情况，若对费用支付有疑问，可咨询专业法律分析。
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（一）用人单位在工伤事故发生后，应第一时间核算需补缴的工伤保险费及滞纳金金额，尽快完成补缴流程，避免拖延产生更多费用。
（二）补缴后，对新发生费用及时向工伤保险基金申请支付，准备好相关材料，如工伤医疗费票据、工伤康复记录等。
（三）若用人单位不补缴，职工可与用人单位协商要求其支付所有工伤保险待遇费用，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.工伤保险出事故后，部分情况能补缴。用人单位未依法缴费，发生工伤后补缴费用和滞纳金，新费用由基金和单位按规定支付。
2.“新发生费用”涵盖参保后的医疗费、康复费等，之前费用仍由单位承担。
3.若单位不补缴，职工工伤的所有费用都由单位按标准支付。
4.因此，出事故后单位应尽快补缴，降低自身风险。
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结论：
工伤保险出事故后部分情况可补缴，补缴后新发生费用按规定由工伤保险基金和用人单位支付，不补缴则所有费用由用人单位承担，用人单位应尽快补缴以降低风险。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后补缴应缴费用及滞纳金的，新发生的如工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费等费用，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付，而之前的费用由用人单位支付。若用人单位不补缴，职工工伤的所有费用都需用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着用人单位及时补缴能分担部分费用支出，降低自身经济风险。如果遇到工伤保险补缴及费用承担方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益和履行义务。