工伤鉴定后赔偿标准是啥

杭州余杭律师 2025-06-14
1.工伤赔偿标准依据伤残等级确定,不同等级赔偿方式和项目有别。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.一至四级伤残,保留劳动关系并退出岗位,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,还会按月发放伤残津贴。建议职工积极配合治疗和鉴定,确保赔偿及时到位。
3.五至六级伤残,先由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,保留劳动关系由单位安排工作,难以安排则单位发伤残津贴。职工提出解除或终止关系时,工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工要与单位充分沟通工作安排,维护自身权益。
4.七至十级伤残,工伤保险基金支付一次性伤残补助金,合同期满终止或职工提出解除时,工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工应了解赔偿流程和标准,保障赔偿权益。
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法律分析:
(1)工伤赔偿依据伤残等级而定,常见赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些费用能为伤者在治疗和康复期间提供经济支持,保障基本生活和治疗需求。
(2)一至四级伤残情况较严重,伤者保留劳动关系但退出工作岗位。工伤保险基金会按伤残等级发放一次性伤残补助金,还会按月支付伤残津贴,以维持伤者后续生活。
(3)五至六级伤残,会从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。用人单位需安排合适工作,若难以安排则按月发伤残津贴。伤者本人提出可解除或终止劳动关系,届时工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(4)七至十级伤残同样有一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时,工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒:工伤认定和赔偿流程较复杂,不同案情赔偿标准有差异,建议咨询专业法律人士进一步分析。
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(一)及时申请工伤认定。发生工伤后,应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,这是获得赔偿的前提。
(二)进行劳动能力鉴定。确定伤残等级,以便按照对应的标准获得赔偿。
(三)保留相关证据。如医疗费用票据、病历、劳动关系证明等,为后续赔偿提供依据。
(四)与用人单位和工伤保险基金沟通。了解赔偿流程和所需材料,确保顺利获得赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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1.工伤赔偿按伤残等级定标准,常见赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等。

2.一至四级伤残,保留劳动关系、离岗,工伤保险基金发一次性伤残补助金,按月发伤残津贴。

3.五至六级伤残,工伤保险基金给一次性伤残补助金,单位安排工作,难安排则发津贴。职工可提出解约,基金和单位分别支付医疗和就业补助金。

4.七至十级伤残,基金发一次性伤残补助金,合同期满或职工解约,基金和单位分别支付医疗和就业补助金。
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结论:
工伤赔偿标准依伤残等级而定,不同等级赔偿方式和项目有所不同。
法律解析:
工伤赔偿一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。一至四级伤残,需保留劳动关系并退出工作岗位,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,还能按月领伤残津贴。五至六级伤残,工伤保险基金支付一次性伤残补助金,保留劳动关系由单位安排工作,难以安排的单位发伤残津贴,本人提出可解除关系,分别由工伤保险基金和单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。七至十级伤残,工伤保险基金支付一次性伤残补助金,合同期满终止或本人提出解除时,也由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿情况复杂,涉及众多法律细节。若遇到工伤赔偿问题,建议向专业法律人士咨询,以便获得准确的法律建议和帮助。

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