职务侵占致公司损失赔偿标准是啥

1.职务侵占致公司损失的赔偿以实际损失为标准，公司有权要求侵占者返还财物，若无法返还则按当时市场价值赔偿。赔偿范围涵盖直接和间接损失，直接损失是现有财产减少，间接损失是正常经营本应获得却未获得的利益，且需与侵占行为有直接因果关系并能合理预见。
2.解决措施与建议：侵占者主动退赔可获量刑从轻考量，若双方对赔偿数额有分歧，公司可通过民事诉讼解决。公司平时应加强内部监管，建立完善的财务和审计制度，防止职务侵占行为发生。一旦发现侵占行为，及时固定证据，以便后续维权。
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法律分析：
（1）职务侵占造成公司损失，赔偿遵循以实际损失为标准的原则。若侵占财物还存在，公司可要求返还；若财物无法返还，侵占者需按当时市场价值赔偿。
（2）赔偿范围涵盖直接损失和间接损失。直接损失体现为公司现有财产的减少，间接损失是公司因侵占行为丧失的预期利益，但需满足与侵占行为有直接因果关系且能合理预见的条件。
（3）侵占者主动退赔可在量刑上获得从轻处理。当双方对赔偿数额存在分歧时，公司可通过民事诉讼途径解决纠纷。

提醒：
公司发现职务侵占行为应及时固定证据，若对损失认定及赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若发现职务侵占致公司损失，公司应及时整理被侵占财物的相关资料，包括资金流向、财物购买凭证等，确定实际损失情况。
（二）公司向侵占者提出返还财物要求，若财物无法返还，按照当时市场价值计算赔偿金额。
（三）统计赔偿范围时，既涵盖资金被侵占、财物被非法处置等直接损失，也考虑有直接因果关系且能合理预见的间接损失。
（四）若侵占者主动退赔，公司可向司法机关说明情况，争取其从轻量刑。
（五）若双方就赔偿数额有分歧，公司可准备好证据材料，通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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1.职务侵占造成公司损失，赔偿以实际损失为准。公司可要求侵占者返还财物，若无法返还则按当时市场价值赔偿。
2.赔偿范围含直接和间接损失。直接损失是现有财产减少，间接损失是正常经营应得却未得的利益，且要与侵占行为有因果关系、能合理预见。
3.侵占者主动退赔，量刑可从轻。双方就赔偿数额无法达成一致，公司可通过民事诉讼解决。
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结论：
职务侵占致公司损失，赔偿以实际损失为标准，范围含直接和间接损失，主动退赔可从轻量刑，协商不成公司可民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，公司对职务侵占者有要求返还财物的权利。若财物无法返还，按当时市场价值赔偿。赔偿涵盖直接损失，像资金被占、财物非法处置；还有间接损失，即正常经营本可获得却因侵占未得到的利益，不过间接损失要与侵占行为有直接因果且能合理预见。侵占者主动退赔可在量刑时从轻。当双方就赔偿数额无法协商一致，公司可通过民事诉讼解决纠纷。如果遇到职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。