中通快递不发工资找谁解决

若中通快递不发工资，可按以下途径解决：
1.与单位协商，要求支付工资并了解拖欠缘由。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会监督检查并责令单位支付。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会等。

4.向仲裁委申请仲裁，要在权益受损一年内提出。

5.不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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1.若中通快递不发工资，可通过多种途径解决，协商是首选，不成则可依次采取投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维护权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位友好协商，要求支付工资并了解拖欠原因，和平解决问题。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
中通快递不发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当遇到中通快递不发工资的情况，协商是解决问题的第一步，能友好沟通解决问题最为高效。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，这是一种行政监管手段。劳动争议调解组织可进行调解，促使双方达成和解。而劳动争议仲裁是重要的法定程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。如果在处理此类工资纠纷时遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首要选择，这种方式较为温和，能直接与单位沟通，了解拖欠工资的原因，尝试达成解决方案。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，若发现问题会责令单位支付工资，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，这些组织能从中斡旋，促进双方达成调解协议。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出。仲裁结果具有一定的法律效力。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
不同途径有不同的流程和要求，劳动者需注意收集相关证据。因每个案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商：直接和中通快递相关负责人沟通，要求支付工资，同时了解工资拖欠原因，尝试达成一致解决方案。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，该部门会对中通快递进行监督检查，责令其支付工资。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出调解申请，争取和平解决纠纷。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。