干活致软组织受伤该如何赔偿

法律分析：
（1）在劳动关系中，干活致软组织受伤属于工伤范畴。需按照先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定的流程处理。赔偿项目丰富，医疗费、停工留薪期工资是基本的，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，单位就需承担全部赔偿责任。

（2）劳务关系里，提供劳务一方因劳务受伤，双方根据各自过错承担相应责任。赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。

（3）索赔途径方面，先与责任方协商是首选。若协商不成，劳动关系可通过劳动仲裁、诉讼解决；劳务关系可直接向法院起诉。

提醒：
干活受伤索赔时要注意保留好相关证据，不同案情的赔偿标准和责任认定有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系：
1.确定是工伤后先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。
2.要求赔偿医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残可主张一次性伤残补助金等。
3.若单位没交工伤保险，让单位承担全部赔偿。

（二）劳务关系：
1.根据双方过错确定责任。
2.要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。

（三）索赔方式：
先和责任方协商，协商不成，劳动关系走劳动仲裁、诉讼；劳务关系直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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干活致软组织受伤，赔偿区分两种情形：
劳动关系中，属工伤，先申请认定，再做劳动能力鉴定。赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有补助金。单位未缴保险，担全部责任。

劳务关系中，提供劳务方受损，按双方过错担责。赔偿有医疗费、误工费等费用。

索赔先协商，不成劳动关系通过仲裁、诉讼解决；劳务关系可直接起诉。
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结论：
干活致软组织受伤赔偿需区分劳动关系和劳务关系，不同情形赔偿方式和责任承担不同，索赔可先协商，协商不成通过不同途径解决。
法律解析：
在劳动关系中，干活致软组织受伤属于工伤。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担相应责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。索赔时先与责任方协商，若协商不成，劳动关系可通过劳动仲裁、诉讼解决，劳务关系可直接向法院起诉。如果遇到干活受伤赔偿方面的问题，情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的维权方案。
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干活致软组织受伤赔偿要区分不同情形。劳动关系下属工伤，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由单位担责。

劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。

解决措施和建议如下：
1.索赔时先与责任方协商，争取和平解决。
2.若为劳动关系，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
3.若是劳务关系，协商无果可直接向法院起诉。