没有商业险怎么赔付对方误工费

法律分析：
（1）在没有商业险的情况下，责任人需自行承担对方的误工费赔偿。这意味着责任人要独自面对经济上的赔偿压力。
（2）误工费的计算有明确标准。误工时间由医疗机构证明确定，若致残则计算至定残日前一天。这保证了误工时间计算的科学性和合理性。
（3）收入状况不同，误工费计算方式也不同。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业平均工资算。
（4）赔偿事宜可先协商，达成一致后履行义务。若协商不成进入诉讼程序，责任人要积极应诉，由法院确定赔偿金额。

提醒：
责任人应及时与受害人协商，保留好相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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没有商业险时，责任人需自行承担对方误工费。误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定，致残的计算至定残日前一天。

收入状况方面，有固定收入的按实际减少收入计算；无固定收入的，能证明近三年平均收入的按此计算，不能证明的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.责任人应主动与受害人协商赔偿事宜，达成一致后及时履行赔偿义务。
2.若协商不成，受害人起诉，责任人要积极应诉，准备好相关证据，配合法院查明事实。
3.日常中，建议责任人购买商业险，以降低此类赔偿风险。
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结论：
无商业险时责任人需自行赔付对方误工费，应与受害人协商赔偿，协商不成受害人起诉则需积极应诉。
法律解析：
在没有商业险的情况下，责任人要自行承担赔付对方误工费的责任。误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，若致残则计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。责任人需和受害人就赔偿事宜进行协商，协商一致后履行赔偿义务。若协商不成，受害人可能会通过起诉解决，此时责任人要积极应诉，法院会依据证据和法律规定来确定最终赔偿金额。如果在处理这类赔偿问题上你有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）责任人需明确误工费计算方式。先确定误工时间，以医疗机构证明为准，若致残则计算至定残日前一天。再根据受害人收入状况计算，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
（二）主动与受害人协商赔偿事宜，在明确计算方式后，争取达成一致并履行赔偿义务。
（三）若协商不成，受害人起诉，责任人要积极应诉，配合法院根据证据和法律规定确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.若无商业险，责任人需自行承担对方误工费。误工费根据误工时间和收入状况定，误工时间由医疗机构证明确定，致残的算到定残前一天。
2.收入状况分两类，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照当地同行业平均工资算。
3.责任人要和受害人协商赔偿，达成一致就履行。协商不成受害人可能起诉，责任人要积极应诉，由法院定赔偿金额。