公司裁人员工不同意怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法裁员时，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是基于法律对合法裁员下员工权益的基本保障。
（2）公司违法裁员时，员工有选择权。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工遇公司裁员要分清合法与违法情况，合法裁员关注补偿计算是否准确；违法裁员及时维护自身权益，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司裁员员工不同意时赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员，若员工要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司裁员前应仔细评估是否符合法律规定的裁员条件，确保裁员合法，避免违法风险。
2.与员工充分沟通，解释裁员原因及补偿方案，争取员工理解。
3.若出现纠纷，双方可通过协商或寻求劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
公司裁员员工不同意，赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当公司合法裁员时，会按照劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果公司是违法裁员，员工要求继续履行劳动合同的，公司就得继续履行；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司裁员赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）公司合法裁员时，员工应配合办理离职手续，按工作年限获得相应经济补偿。比如工作3年2个月，可获得3.5个月工资补偿；工作1年5个月，能获得2个月工资补偿。
（二）公司违法裁员，员工若想继续工作，可要求公司继续履行合同；若不想继续或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员赔偿：公司合法裁员，需按员工工作年限补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.违法裁员赔偿：公司违法裁员，员工要求继续履行合同，公司就得继续履行。若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。