工作出错后被辞退有补偿吗

工作出错被辞退有无补偿，分以下情况：
若劳动者的错误属于严重违反单位规章，或因失职、舞弊给单位带来重大损失，单位辞退无需补偿。按法律规定，劳动者有此类过错，单位可解除合同。

若劳动者的错误未达严重程度，单位无正当理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
工作出错后被辞退是否有补偿取决于出错严重程度。严重违反单位规章或造成重大损害被辞退无补偿；未达严重程度被辞退则属违法解除，单位需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若劳动者出错未达严重程度，单位无合法理由辞退，构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到工作出错被辞退的情况，不确定是否应获补偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作出错后被辞退是否有补偿取决于具体情况。若劳动者出错构成严重违反用人单位规章制度，或存在严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害的情况，用人单位辞退无需支付补偿，因为法律赋予单位在劳动者有此类过错时解除劳动合同的权利。

若劳动者出错未达严重程度，单位无合法理由辞退则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者了解所在单位规章制度，避免严重过错行为。若认为单位辞退违法，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。用人单位辞退员工应遵循法律规定，确保解除行为合法合规。
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法律分析：
（1）当劳动者工作出错达到严重违反用人单位规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害的情况，用人单位依据法律规定可解除劳动合同，且无需支付补偿。这体现了用人单位在面对劳动者严重过错时的合法权益保护。
（2）若劳动者的出错未达到严重程度，而用人单位无合法理由将其辞退，这种行为属于违法解除。在此情形下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者要了解自身工作行为是否符合单位制度要求，避免严重过错。用人单位辞退员工需有合法依据，否则可能面临支付赔偿金风险。如有疑问，建议咨询专业分析。
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（一）若工作出错达到严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害的程度，单位辞退无补偿，劳动者需接受此结果并注意后续工作改进。
（二）若工作出错未达严重程度，单位无合法理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。