事故原因分析中,“人的不安全行为”属于()原

“人的不安全行为”需重视。
处理方式：1. 教育培训，提高安全意识；2. 制定规章制度，明确行为标准；3. 监督检查，及时纠正不安全行为；4. 对严重行为实施处罚，以儆效尤；5. 持续改进管理，消除不安全因素。根据具体情况，灵活组合运用。
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处理“人的不安全行为”常见方式有教育、处罚、改进管理。
选择方式时，应根据行为性质、后果及员工态度综合考量。轻微行为可教育引导，屡教不改或造成严重后果则需处罚，并反思管理漏洞进行改进。
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“人的不安全行为”属于事故原因的主要方面。
依据《安全生产法》等，人的不安全行为如麻痹侥幸、不正确佩戴防护用品等，是事故的直接原因之一。不及时纠正，可能导致事故频发，造成严重人员伤亡和财产损失。