未签订劳动合同用人单位应该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若满一年都未签书面合同，从满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订书面合同。这是对用人单位不规范用工的进一步约束。
（3）劳动者面对此类情况，可先与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况要及时保留工作证据，若自身案情复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同情况，劳动者可与单位友好协商，要求其支付二倍工资并签订合同。若协商无果，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，前往劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）当用人单位自用工之日起满一年仍未订书面合同，劳动者同样先尝试协商，要求支付双倍工资差额并补订无固定期限书面合同。若协商不成，及时申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起，到补签合同前一日，每月给劳动者双倍工资。

2.若用工满一年还没签合同，从满一个月次日到满一年前一日，每月付两倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。

3.劳动者遇到这种情况，可协商或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。若满一年仍未订立，从满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。若您在这方面有疑问或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。若超过一个月不满一年未签订，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签订，自用工满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施和建议：
-用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和经济损失。
-劳动者要关注自身权益，发现未签合同及时与单位沟通协商。
-若协商无果，劳动者可收集工作证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。