超过15年工龄被辞退怎么赔偿?

超过15年工龄被辞退，赔偿需视情况。依据《劳动法》，若公司无故辞退，应支付12个月工资；故意辞退则需双倍，即24个月。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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超15年被辞，处理方式如下：
1. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；
2. 协商无果，向劳动保障行政部门申诉，或向仲裁委申请仲裁；
3. 仲裁裁决不服，可持裁决书向法院申请执行，或直接向法院起诉。
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超15年工龄被辞退，常见处理方式有申诉、仲裁、诉讼。选择时应先尝试与公司协商，无果后向劳动保障部门申诉或申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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