离职了可以要求工资结清吗

（一）离职时劳动者要确保自身权益，首先明确有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
（二）当用人单位拒绝结清工资，第一步可尝试与单位友好协商，表明结清工资的合理诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助其行政权力责令单位限期支付工资。
（四）也能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁裁定要求单位支付工资。
（五）若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职时，劳动者有权要求结清工资。根据法律，劳动关系解除或终止时，单位需一次性付清工资。

2.若单位拒绝，劳动者可先协商，要求及时支付。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。

4.也能向仲裁委申请仲裁，裁定后单位需支付工资。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
离职时劳动者有权要求用人单位结清工资，若单位拒绝，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以离职时劳动者要求结清工资是合理合法的。若用人单位拒绝，劳动者可先与单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁定要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若大家在离职工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.离职时劳动者有权要求用人单位结清工资，这是法律赋予劳动者的权益。根据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。
2.若用人单位拒绝结清工资，解决措施如下：
-先尝试与单位协商，明确要求其及时支付工资，通过和平沟通解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁裁定要求用人单位支付工资。
-若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者离职时，依据法律，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）若用人单位拒绝结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，友好沟通解决问题。
（3）协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定用人单位支付工资。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。