有违法记录公司有权利辞退么

公司一般是有权利辞退有违法记录的员工的。
首先，从法律角度来看，员工的违法记录可能会对公司产生影响。若该违法记录与员工的工作岗位、工作职责密切相关，比如员工因盗窃被判刑，而其工作涉及财务保管等重要岗位，那么公司基于对自身利益、运营安全及其他员工的考虑，辞退该员工具有合理性。
其次，公司的规章制度通常会规定一些与员工行为表现相关的辞退情形。如果员工的违法记录违反了公司明确规定的严重违纪条款，公司依据这些规章制度辞退员工，符合法律规定。
然而，公司在辞退有违法记录的员工时，也需遵循法定程序。要提前通知员工，说明辞退理由，并给予员工申辩的机会。否则，可能面临劳动纠纷，被认定为违法辞退，需承担相应法律责任，比如支付赔偿金等。
总之，公司有权利基于合理理由辞退有违法记录的员工，但必须依法依规进行操作，以避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于有违法记录公司有权利辞退么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司是否有权因员工有违法记录而辞退，需要分情况来看：
1.如果违法记录与工作严重相关：比如员工因盗窃公司财物被刑事处罚，或者因商业贿赂等与工作直接关联的违法犯罪行为有违法记录，公司通常有权辞退。因为这种违法记录严重影响员工履行工作职责，违反了基本的职业道德和工作纪律。
2.若违法记录与工作关联不大：例如员工在业余时间因交通违章等非工作相关的轻微违法有记录，公司一般不能以此直接辞退员工。因为这并没有对工作产生实质性的重大影响。
3.看公司规章制度规定：若公司规章制度明确将有违法记录列为可辞退情形，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么公司可依据此辞退员工。
总之，公司不能随意因员工有违法记录就辞退，要综合考虑违法记录与工作的关联性以及公司自身规定等因素。若员工认为公司辞退不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，仅因员工有违法记录，公司不能直接辞退。
违法记录不等于严重违反公司规章制度。若员工的违法记录与工作岗位无直接关联，且未对公司造成重大损害或违反公司明确规定，公司随意辞退可能构成违法解除劳动合同。
2. 但存在特殊情形：
若员工的违法犯罪行为严重影响到公司运营，如因盗窃等行为给公司财物造成重大损失，或者其犯罪行为与工作职责紧密相关，导致无法继续履行工作，公司可依据相关法律规定和劳动合同约定辞退员工，且无需支付经济补偿。
3. 公司辞退有违法记录的员工，需有充分证据证明其辞退行为合法：
例如，证明员工违法记录对公司产生了实质性不利影响，或员工违反了公司与违法记录相关的合理规定等，否则可能面临劳动纠纷和法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司是否有权利辞退有违法记录的员工，需视具体情况而定。
一般来说，如果员工的违法记录与工作存在直接关联，可能会影响其履行工作职责或对公司声誉造成损害，那么公司有权辞退该员工。例如，员工因欺诈等违法行为被定罪，这严重违背了职业道德和诚信原则，公司为了维护自身正常运营和形象，可能会做出辞退决定。
然而，如果违法记录与工作并无直接联系，公司随意辞退则可能面临法律风险。比如员工在工作之余因个人生活中的轻微违法行为受到处罚，而该行为并未对工作产生实质影响，公司不能仅凭此就轻易辞退员工。
同时，公司在辞退有违法记录的员工时，必须遵循法定程序。要提前通知员工，并说明辞退理由，给予员工申诉和申辩的机会。否则，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿等。总之，公司不能简单地依据员工有违法记录就随意行使辞退权利，而要综合多方面因素并依法进行处理。