工伤辞职后什么都没赔偿怎么办

首先需明确单位是否已为职工申请工伤认定。若单位未申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工本人、其近亲属或者工会组织，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，便要开展劳动能力鉴定。倘若单位未依照规定给予赔偿，职工可通过劳动仲裁来主张自身权益。此时需准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。在仲裁过程中，职工可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若存在伤残情况）、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。若职工对仲裁结果不服，还能够在规定时间内依法向法院提起诉讼，借助法律途径来保障自身合法权益，推动单位给予应有的赔偿，确保职工在工伤后能得到合理的补偿与保障。
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如果单位没有给员工申请工伤认定，那么员工或者其近亲属、工会组织需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在被认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定。要是单位没有按照规定进行赔偿，员工可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。这时候需要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。在仲裁的时候，要向单位要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残情况）、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来保障自己的合法权益，让单位给予应有的赔偿。整个过程要严格按照法律规定的程序走，这样才能确保员工的权益得到有效维护。比如劳动合同能证明员工与单位的劳动关系，医疗诊断证明是受伤情况的依据，工伤认定决定书确定工伤事实，劳动能力鉴定结论明确伤残程度，这些材料在各个环节都起着关键作用。
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首先要确认单位有没有帮你申请工伤认定，如果没有申请，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由你本人或者你的近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。要是单位没有按规定赔偿，你可以通过劳动仲裁来维护权益。准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁时，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残情况）、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益，让单位给予应有的赔偿。
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首先得弄清楚单位有没有给你申请工伤认定。要是没申请，那在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，你自己，或者你的近亲属、工会组织，得向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

被认定为工伤以后，就要做劳动能力鉴定。要是单位没按规定赔偿，你可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料。仲裁的时候，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（要是有伤残的话）、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段保障自己的合法权益，让单位给你应有的赔偿。
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我们得先搞清楚单位有没有给我们申请工伤认定。要是没申请，那我们自己或者我们的近亲属、工会组织，就得在事故发生受伤那天，或者被诊断出有职业病那天开始算，1年之内，向用人单位所在地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

等被认定是工伤了，就得去做劳动能力鉴定。要是单位没按规定给我们赔偿，我们能通过劳动仲裁来维护自己的权益。得准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料。在仲裁的时候，要让单位给我们支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（要是有伤残情况的话）、一次性伤残就业补助金这些工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段保障自己的权益，逼着单位给我们该赔的钱。我们可不能稀里糊涂的，得清楚这些流程，才能拿到自己应得的赔偿，让单位知道我们可不是好欺负的，得按规定办事。