工作时间因病死亡工伤赔偿标准是啥

1.工作时因病死亡，若符合“工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，视同工伤。
2.赔偿标准：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工作时间因病死亡，符合相关情形视同工伤，赔偿标准明确。
1.丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，这能一定程度减轻家属处理后事的经济负担。
2.供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。

建议用人单位为员工足额缴纳工伤保险，以保障员工权益。家属应及时收集相关材料申请工伤认定和赔偿，确保合法权益得到落实。
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结论：
工作时间因病死亡，符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”情形视同工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，在特定工作时间和岗位条件下因病死亡可视同工伤。赔偿方面，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果遇到此类工作时间因病死亡的情况，涉及工伤认定及赔偿问题比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工作时间因病死亡被认定为视同工伤有特定条件，即需在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
（2）赔偿标准方面，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
（3）供养亲属抚恤金依据职工本人工资的一定比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
（4）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。

提醒：申请工伤认定需注意收集相关证据，且不同地区可能存在政策差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定是否符合视同工伤情形。需确认是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。
（二）申请工伤认定。收集好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）计算赔偿金额。
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6计算。
2.供养亲属抚恤金：根据不同亲属情况，按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
（四）申请赔偿。认定为工伤后，向工伤保险经办机构申请支付各项赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。